📌 Las vacaciones compensadas es el dinero que se paga mientras el empleado continúa trabajando. El número de días que ingresas como días compensados, será el número de días que se van a descontar de las vacaciones acumuladas.
No olvides que el valor compensado no debe superar mas de la mitad de su periodo.
- 💻 Ingresa por Nómina ➡️ Prestaciones Sociales ➡️ Vacaciones
- En el campo “Liquidación” elige “REAL”
- Digita el nombre o selecciona el empleado
- Verifica que los campos de vacaciones "Desde" y "Hasta" correspondan al año laborado para reconocer las vacaciones del empleado.
- Debajo, en la casilla: "Días a compensar" agrega la cantidad de días.
- ⚠️ Recuerda que estos no deben superar más de la mitad (7) según la norma
- Baja a la opción: "Base de liquidación" y selecciona, según tu necesidad:
- Salario, para liquidar las vacaciones del empleado con base al sueldo que tiene configurado.
- Salario + variables, para liquidar las vacaciones de un empleado que tenga horas extras en el año
- Salario promedio, para liquidar vacaciones con base al promedio que tuvo un empleado en el año.
- Ahora digita manualmente en las casillas: días disfrutados “Desde” y “Hasta” el periodo de vacaciones
- Clic en el check de color verde para liquidar ✅
- Escoge la fecha de reintegro
- Revisa que el valor y las deducciones estén correctos
- Clic en guardar.
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Haz clic en el siguiente video, para conocer mucho más de este proceso ⬇️: