📌 Las horas extras NO deben ser consideradas para determinar si el trabajador tiene derecho al auxilio de transporte. Se debe considerar el valor del salario pactado, ya sea fijo o variable, pero este último debe estar sujeto a metas y objetivos del trabajador.
- El artículo 132 del código sustantivo de trabajo dice, en su numeral 1:
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
📌 Las horas extras son consideradas como "trabajo suplementario" según el código laboral. Por lo tanto, están fuera de la jornada laboral y de lo establecido en el contrato individual del trabajador.
- El artículo 159 del código sustantivo de trabajo dice:
"Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal."