Cuando un empleado entra en licencia no remunerada, Pymes+ ajusta automáticamente los aportes a seguridad social y las novedades capturadas. Una duda muy frecuente es ¿Cómo se captura la licencia y cómo realiza los aportes en Pymes+? Esta guía explica el comportamiento del sistema y su fundamento legal.
¿Cómo funciona en captura de novedades?
Debes capturar los 15 días de salario (en caso de que la nomina sea quincenal) y adicional colocas el concepto de deducción "Licencia no remunerada" por los días de licencia del empleado, lo que hará dicho concepto será restar al salario los días no laborados, restará al auxilio de transporte y conectividad y ajustará los respectivos aportes.
Ejemplo practico: Empleado tuvo licencia no remunerada por 1 día en la segunda quincena de Mayo 2026:
¿Cómo funciona en la planilla única de aportes?
⚖️ Base legal
Artículo 53 del Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.)
Durante períodos de licencia no remunerada o suspensión de contrato, el empleador solo está obligado a pagar el valor que le corresponde como empleador. El trabajador no está en obligación de pago porque no percibió salario.
En palabras simples: sin salario, no hay base para calcular ni cobrar el aporte del empleado. El sistema actúa conforme a la norma.
📜 Detalle de aportes durante la licencia
Así queda la liquidación de cada concepto cuando hay días de licencia no remunerada:
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